FAQ – ACCORDO RSPP

Preposti
– Il corso per preposti si può fare solo dopo la formazione “lavoratori” (generale + specifica).
– Durata minima: 12 ore (prima erano 8).
– Contenuti divisi in 4 moduli: norme, gestione sicurezza, valutazione/controllo dei rischi, comunicazione.
– Non si può fare in E-learning (né il corso base né aggiornamento).
– Aggiornamento: ogni 2 anni, minimo 6 ore.
Regola transitoria: chi ha fatto corso base o ultimo aggiornamento da oltre 2 anni deve aggiornarsi entro 12 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo.

Dirigenti
– Corso base: 12 ore (prima era 16).
– Se l’azienda è impresa affidataria in cantiere, serve modulo aggiuntivo “cantieri” da 6 ore.
– Aggiornamento: ogni 5 anni, minimo 6 ore.
– Corso base e aggiornamento possono essere in E-learning.

Datore di lavoro
– Introdotto corso obbligatorio datore di lavoro: 16 ore.
– Se datore di lavoro di impresa affidataria in cantiere, aggiunge modulo “cantieri” da 6 ore.
– Da fare entro il 24/05/2027.
– Aggiornamento: ogni 5 anni, minimo 6 ore, anche in E-learning.
– Corso base e aggiornamento possono essere in E-learning.

Datore di lavoro che fa anche RSPP (DL RSPP)
Prima deve essere svolto il corso “datore di lavoro” (16 ore), poi:
– Modulo comune 8 ore (con esercitazione: impostazione di un DVR legato al settore ATECO).
– Moduli integrativi solo per alcuni settori:
a) Agricoltura–Silvicoltura–Zootecnia: 16 ore;
b) Pesca: 12 ore;
c) Costruzioni: 16 ore;
d) Chimico–Petrolchimico: 16 ore.
– La formazione base DL RSPP non può essere erogata in E-learning.
– Aggiornamento: ogni 5 anni, minimo 8 ore, anche in E-learning.

Spazi confinati (DPR 177/2011)
-Definito finalmente un percorso standard:
– Totale 12 ore: 4 ore giuridico-tecnico + 8 ore pratiche.
– Non è prevista l’erogazione in videoconferenza o in E-learning.
– Aggiornamento: ogni 5 anni, minimo 4 ore, solo in presenza.
– Riconoscimento formazione pregressa solo se si dimostra coerenza dei contenuti; altrimenti corso nuovo entro 12 mesi dall’entrata in vigore.
Docenti: formatori qualificati (D.I. 06/03/2013) + esperienza documentata almeno triennale (teoria e pratica).

Attrezzature (abilitazioni art. 73)
– Il “patentino” non basta da solo: l’azienda deve comunque fare informazione, formazione e addestramento su procedure aziendali e rischi specifici.
Nuove abilitazioni introdotte:
– carro raccoglifrutta (CRF): 4 ore teoria + 4 ore pratica;
– caricatori movimentazione materiali (CMM): 4 ore teoria + 4 ore pratica;
– carriponte: 4 ore teoria + pratica 6/6/7 ore (in base alla tipologia di comando).
I nuovi corsi vanno conclusi entro 12 mesi dall’entrata in vigore; quelli già fatti sono riconosciuti se conformi.
– Aggiornamento resta quinquennale, minimo 4 ore (parte pratica).

Sì. Per RSPP e ASPP, l’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 non cambia l’impianto rispetto all’Accordo del 07/07/2016: restano i tre moduli A, B e C (con il Modulo C richiesto solo per gli RSPP). Cambiano però alcune unità didattiche e la struttura dei Moduli B di specializzazione: i B passano da 4 a 5 perché la pesca viene separata da agricoltura/silvicoltura e il settore “estrazione da cave e miniere” viene tolto dal modulo costruzioni.

L’aggiornamento resta quinquennale: 40 ore per RSPP e 20 ore per ASPP. Se l’aggiornamento non viene svolto nei tempi, entro il limite di 10 anni non si perde il credito formativo dei corsi abilitanti: completando l’aggiornamento anche in ritardo, si può tornare a esercitare la funzione. In ogni caso, al momento dell’affidamento dell’incarico, RSPP/ASPP (e CSP/CSE) devono poter dimostrare che nel quinquennio precedente hanno svolto almeno le ore minime di aggiornamento previste.

L’aggiornamento non deve essere generico e non deve limitarsi a ripetere i contenuti già trattati nel corso base. Deve invece riguardare evoluzioni normative, innovazioni tecniche, applicazioni pratiche, casi reali e approfondimenti coerenti con il settore e con i rischi specifici.

Le principali aree tematiche riguardano:
• aspetti giuridico-normativi e tecnico-organizzativi;
• sistemi di gestione e processi organizzativi;
• fonti di rischio specifiche dell’attività o del comparto (compresi stress lavoro-correlato, differenze di genere, età, provenienza, tipologie contrattuali, lavoratrici in gravidanza e lavoratori esposti a rischi particolari);
• tecniche di comunicazione per informazione e formazione dei lavoratori, promozione della salute e sicurezza.

I corsi di aggiornamento possono essere erogati in modalità E-learning tramite piattaforma attiva h24, in presenza, in videoconferenza sincrona e presso la sede dell’Azienda. Ricordiamo che non tutte le tipologie di corsi/moduli sono erogabili in E-learning.

Per l’aggiornamento RSPP/ASPP, è preferibile distribuire l’aggiornamento lungo tutto l’arco del quinquennio.

L’aggiornamento può essere svolto anche tramite convegni o seminari, se coerenti con i contenuti richiesti, entro il limite massimo del 50% del monte ore complessivo:
• ASPP: massimo 10 ore tramite convegni/seminari
• RSPP: massimo 20 ore tramite convegni/seminari

Sì. L’art. 32 del D.Lgs. 81/2008 prevede specifici casi di esonero dalla frequenza dei moduli formativi (in particolare Modulo A e Modulo B) per chi possiede determinate classi di laurea.

Resta fermo che:
• per svolgere la funzione di RSPP è comunque necessario il Modulo C, se non ricompreso da altri riconoscimenti previsti
• l’obbligo di aggiornamento periodico resta sempre dovuto

Sono previsti esoneri secondo quanto indicato dall’art. 32 del D.Lgs. 81/2008 e dalle classi di laurea richiamate dalla norma e dalla prassi applicativa.

In pratica, rientrano tipicamente gli indirizzi tecnici/ingegneristici/architettura e alcune classi sanitarie specifiche (ad esempio prevenzione). In caso di dubbio è necessario verificare puntualmente la corrispondenza della classe di laurea e l’estensione dell’esonero, perché l’esonero non è “automatico per tutte le lauree tecniche”.

I corsi devono essere erogati da docenti in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 6 marzo 2013 (criteri di qualificazione del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro), con esperienza e competenze coerenti con i contenuti trattati.

Il percorso formativo per responsabili e addetti del servizio di prevenzione e protezione resta articolato in moduli.

Struttura generale:
• Modulo A: corso base (durata complessiva 28 ore, escluse le verifiche):
• Modulo B: corso correlato ai rischi e al settore produttivo, con una parte comune e moduli di specializzazione in funzione dell’attività;
• Modulo C: corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP (durata complessiva 24 ore, escluse le verifiche).

I moduli prevedono verifiche di apprendimento secondo le regole dell’Accordo vigente.

Sì, quando l’Accordo vigente lo consente e solo nel rispetto dei requisiti e dei vincoli previsti.

Attenzione: “E-learning” non significa genericamente “online”. È una modalità con requisiti tecnici e organizzativi precisi (tracciabilità, monitoraggio, supporto, valutazioni e regole di fruizione) e non tutte le tipologie di corsi/moduli sono erogabili in E-learning.

I requisiti riguardano sia l’organizzazione sia la tecnologia.

Requisiti organizzativi principali:
• soggetto formatore legittimato secondo Accordo vigente;
• struttura organizzativa idonea alla gestione dei processi formativi E-learning;
• disponibilità di competenze per gestione didattica e tecnica;
• assistenza continua (help tecnico e didattico), interazione, usabilità e accessibilità.

Requisiti tecnici principali (LMS):
• tracciamento delle attività e dei tempi di fruizione;
• monitoraggio della progressività e della regolarità di utilizzo;
• registrazione delle unità didattiche e delle attività svolte;
• gestione delle verifiche intermedie/finali e relativa tracciabilità;
• reportistica e conservazione dei dati di partecipazione.

I contenuti devono essere strutturati in modo conforme agli standard previsti dal sistema (es. Learning Objects) e alle regole dell’Accordo.

Sì. MODI S.r.l. eroga percorsi formativi in materia di salute e sicurezza conformi all’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 (Rep. atti n. 59/CSR) e alle disposizioni applicabili.

Per i corsi in modalità E-learning viene utilizzata una piattaforma attiva H24, che consente l’accesso 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, con tracciamento delle attività, monitoraggio della fruizione e gestione delle verifiche secondo i requisiti previsti.

Per informazioni e supporto: numero verde 800300333.