I datori di lavoro hanno l’obbligo di garantire un ambiente di lavoro
sicuro e salutare per i loro dipendenti. In base alle normative di sicurezza
sul lavoro, i datori di lavoro devono adottare le seguenti misure:

– valutazione dei rischi: i datori di lavoro
devono valutare i rischi per la salute e la sicurezza dei loro dipendenti sul
posto di lavoro, e prendere misure appropriate per ridurre questi rischi;

– formazione dei
lavoratori: i datori di lavoro devono fornire formazione adeguata e specifica per il
lavoro che i dipendenti sono chiamati a svolgere. Questa formazione deve
includere istruzioni sulla corretta utilizzazione dei dispositivi di protezione
individuale (DPI) e sui rischi specifici del loro lavoro;

– dispositivi di
protezione individuale: i datori di lavoro devono fornire ai loro dipendenti
i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari per proteggerli dai
rischi sul posto di lavoro. Questi possono includere guanti, occhiali di
protezione, maschere, caschi e abbigliamento protettivo;

– prevenzione incendi: i datori di lavoro
devono prendere misure per prevenire gli incendi e garantire che i dipendenti
sappiano come usare gli estintori;

– sorveglianza sanitaria: i datori di lavoro
devono offrire ai loro dipendenti sorveglianza sanitaria appropriata per
prevenire le malattie professionali;

– prevenzione degli
infortuni: i datori di lavoro devono prendere misure per prevenire gli infortuni sul
lavoro e garantire che i dipendenti siano consapevoli dei rischi e delle precauzioni
da adottare per evitarli;

– pianificazione delle
emergenze: i datori di lavoro devono sviluppare piani di emergenza per affrontare
eventuali situazioni di crisi sul posto di lavoro.

In Italia i datori di lavoro hanno l’obbligo per legge di proteggere la salute
e la sicurezza dei loro dipendenti sul posto di lavoro. Ciò implica l’adozione
di misure preventive, la formazione adeguata, la fornitura di DPI e la
pianificazione per le emergenze.

Il nuovo Accordo prevede un nuovo corso di formazione per i datori di lavoro della durata di 16 ore (una parte di carattere normativo, l’altra gestionale) a cui si aggiunge un modulo “cantieri” di 6 ore come previsto per il corso per dirigenti.

I datori di lavoro dovranno svolgere la formazione entro un anno dall’entrata in vigore dell’Accordo. 

La periodicità dell’aggiornamento è quinquennale con durata minima di 6 ore.

Il percorso formativo può essere svolto in elearning (oltre che in presenza o videoconferenza). 

La formazione del datore di lavoro RSPP (novità)

Se il datore di lavoro, dopo aver frequentato il nuovo corso per datori di lavoro, intende anche svolgere il ruolo di RSPP dovrà seguire

• un modulo comune di 8 ore valido per tutti i settori

• ulteriori moduli specifici per alcuni settori

– 12 ore (settore pesca),

– 16 ore altri settori.

Per la formazione base non è prevista la modalità di erogazione in elearning. 

L’aggiornamento sarà di 8 ore.

MODI® ha pianificato
per il mese di novembre 2024 il corso di formazione per RSPP Datore di Lavoro
a rischio basso della durata di 16 ore a Mestre nelle giornate di: lunedì 11, martedì 12, mercoledì 13 e giovedì 14 novembre 2024 con orario dalle ore 14.00 alle ore 18.00.

Per ottenere la qualifica di RSPP Datore di Lavoro rischio basso, iscriviti al corso di formazione della durata di 16 ore cliccando qui.