È la valutazione, prevista dalla Parte IV, punto 7, dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, dell’effettivo cambiamento che la formazione ha prodotto nei partecipanti: serve a verificare che conoscenze, abilità e comportamenti appresi in aula o online siano applicati nel lavoro di tutti i giorni, per esempio nell’uso dei DPI, delle attrezzature e nel rispetto delle procedure. Deve essere svolta dal datore di lavoro, eventualmente con il supporto dell’RSPP.
La verifica finale di apprendimento si svolge al termine del corso, a cura del soggetto formatore, e controlla che il partecipante abbia acquisito i contenuti (test o colloquio). La verifica di efficacia si svolge invece dopo il corso, durante la normale attività lavorativa, ed è a carico del datore di lavoro: misura se la formazione ha cambiato in concreto i comportamenti e le pratiche in azienda.
L’Accordo prevede che la valutazione sia svolta a posteriori, a una certa distanza di tempo dal termine del corso, e non fissa una scadenza precisa. Le indicazioni operative circolate dopo la pubblicazione dell’Accordo (AiFOS) propongono di effettuarla dopo 6 mesi o dopo 1 anno dal corso. È una scelta organizzativa che il datore di lavoro può definire nelle proprie procedure.
L’Accordo indica tre modalità, tra cui il datore di lavoro può scegliere: l’analisi infortunistica aziendale, con un confronto prima e dopo il corso che comprende anche i mancati infortuni; i questionari somministrati al personale, di autovalutazione dei comportamenti sicuri, della percezione del pericolo e della conoscenza delle misure aziendali; le check list di valutazione, che misurano attraverso l’osservazione i comportamenti dei lavoratori, come l’uso dei DPI, il corretto utilizzo delle attrezzature e il rispetto delle procedure di lavoro.
Sì, ma solo dove la riunione periodica è obbligatoria. Nella riunione periodica deve essere verificato il raggiungimento dei risultati attesi, rilevando l’efficacia formativa attraverso gli indicatori, i criteri e gli strumenti stabiliti in fase di progettazione. Il Ministero del Lavoro, nelle FAQ del 27 marzo 2026, precisa che negli altri casi il datore di lavoro può utilizzare le modalità indicate al punto 7 della Parte IV dell’Accordo.
Per i corsi base il test finale deve avere almeno 30 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative; per i corsi di aggiornamento almeno 10 domande. L’esito è positivo se si risponde correttamente ad almeno il 70% delle domande. Per alcuni profili è previsto un colloquio al posto del test. Il Ministero ha chiarito che le 30 domande si riferiscono al corso come previsto dal progetto formativo e non a ciascun singolo modulo.
L’Accordo la riferisce alla formazione dei soggetti previsti dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008. Non sostituisce la verifica finale svolta dall’ente di formazione, ma si aggiunge a essa. Per la formazione dei lavoratori si veda anche la FAQ su formazione generale e specifica.
È opportuno conservare una procedura che indichi quando e con quale strumento viene svolta la verifica, i risultati raccolti (questionari compilati, check list, dati infortunistici) e le eventuali azioni correttive, come nuove sessioni di formazione o di addestramento. Questi documenti possono essere richiamati in sede di riunione periodica e nel sistema di gestione della sicurezza dell’azienda.
Oltre ai corsi in aula, in azienda e online disponibili nella lista corsi, i consulenti di MODI SRL possono supportare le aziende nell’impostare la procedura di verifica di efficacia e nell’aggiornare la documentazione sulla formazione. Numero Verde Gratuito 800 300 333, telefono 041 5412700 e chat sul sito www.modiq.it.
Ultima verifica: 12 novembre 2026
