La formazione dei lavoratori (art. 37 del D.Lgs. 81/2008) si compone di una formazione generale di 4 ore, uguale per tutti, e di una formazione specifica di 4, 8 o 12 ore a seconda del livello di rischio del settore. Il totale è quindi di 8 ore per il rischio basso, 12 ore per il rischio medio e 16 ore per il rischio alto. L’Accordo del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) conferma sostanzialmente contenuti e durate dell’Accordo del 2011 e prevede un aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni.
La classe di rischio si individua in base al codice ATECO 2007 dell’azienda, secondo la classificazione dell’Allegato IV dell’Accordo. Le ore indicate sono comunque minime: contenuti e durata dipendono dall’esito della valutazione dei rischi del datore di lavoro e possono essere ampliati se in azienda sono presenti rischi maggiori. Il Ministero del Lavoro ha inoltre chiarito, nelle FAQ del 27 marzo 2026, che il codice ATECO non deve essere riportato sull’attestato e che la formazione va progettata sulla valutazione dei rischi aziendali, garantendo la massima omogeneità dei partecipanti.
Secondo l’Allegato IV, rientrano nel rischio basso, per esempio, commercio, alloggio e ristorazione, attività finanziarie e assicurative, attività immobiliari, attività professionali, servizi di informazione e comunicazione, attività artistiche e sportive. Rientrano nel rischio medio agricoltura, silvicoltura e pesca, trasporto e magazzinaggio, pubblica amministrazione, istruzione e assistenza sociale non residenziale. Rientrano nel rischio alto costruzioni, estrazione di minerali, gran parte delle attività manifatturiere, fornitura di energia, gas e acqua, gestione dei rifiuti e sanità. L’elenco completo dei codici ATECO è riportato nell’Allegato IV dell’Accordo.
Non necessariamente. L’Accordo prevede che i lavoratori che, indipendentemente dal settore di appartenenza, non svolgono mansioni che comportano la presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso. Resta comunque l’obbligo del datore di lavoro di assicurare la formazione specifica secondo le risultanze della valutazione dei rischi.
Significa che la formazione generale di 4 ore, una volta svolta e documentata dall’attestato, non deve essere ripetuta se il lavoratore cambia azienda o settore. Il nuovo datore di lavoro deve invece assicurare la formazione specifica sui rischi della nuova mansione e dell’attività in cui il lavoratore viene inserito. È utile conservare l’attestato della formazione generale e consegnarne copia all’azienda al momento dell’assunzione.
L’aggiornamento ha durata minima di 6 ore e periodicità quinquennale. Riguarda la formazione dei lavoratori in generale, quindi vale per tutti i livelli di rischio e può essere svolto in presenza, in videoconferenza sincrona o in e-learning. Qui la scheda del corso online di MODI SRL: aggiornamento lavoratori 6 ore.
La formazione deve essere svolta in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione, del trasferimento o cambiamento di mansioni e dell’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o preparati pericolosi (art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008). L’addestramento, dove previsto, è un’attività distinta e non è compreso nelle ore di formazione indicate dall’Accordo.
Si possono svolgere in e-learning la formazione generale, la formazione specifica per il rischio basso e l’aggiornamento. Per il rischio medio e alto l’e-learning è ammesso solo se previsto da un atto o da un progetto formativo regionale. Le schede dei corsi online di MODI SRL: formazione generale 4 ore, formazione specifica rischio basso 4 ore e percorso completo rischio basso 8 ore.
Al termine del corso si svolge una verifica finale di apprendimento: un test con almeno 30 domande a risposta multipla, con esito positivo dal 70% di risposte corrette, oppure un colloquio. Segue il questionario di gradimento. Per l’aggiornamento il test è di almeno 10 domande. L’efficacia della formazione va poi verificata dal datore di lavoro a distanza di tempo dal corso, durante lo svolgimento dell’attività lavorativa: si veda la FAQ sulla verifica di efficacia della formazione. Sulle modalità di erogazione dei corsi si veda anche la FAQ sui corsi in e-learning.
I corsi per lavoratori di MODI SRL sono disponibili nella lista corsi, con schede, programmi e iscrizione. I consulenti di MODI SRL sono a disposizione per individuare il percorso corretto in base al settore dell’azienda: Numero Verde Gratuito 800 300 333, telefono 041 5412700 e chat sul sito www.modiq.it.
Ultima verifica: 12 novembre 2026
