FAQ FORMAZIONE IN AULA, IN AZIENDA E ONLINE

Tra i corsi proposti da MODI rientrano:

• Sistemi di Gestione Aziendale (Qualità, Ambiente, Sicurezza);

• Comunicazione efficace e leadership;

• Sviluppo Risorse Umane;

• Privacy (D. Lgs. 196/2003 e Regolamento (UE) 2016/679);

• Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008): formazione e aggiornamenti per lavoratori, preposti, dirigenti, addetti emergenze (antincendio e primo soccorso), RLS, uso attrezzature, lavori in quota, videoterminali, agenti fisici e altri rischi specifici.

Cliccando qui è possibile visionare il nostro catalogo dei corsi erogabili in modalità E-learning.

Sì. Supportiamo le aziende che aderiscono a Fondimpresa nell’utilizzo dei finanziamenti per la formazione dei dipendenti.

I principali canali sono:

• Conto Formazione: di regola confluisce una quota del contributo obbligatorio (0,30%) versato tramite INPS ed è utilizzabile dall’azienda con piani/progetti formativi.

• Conto di Sistema: risorse collettive messe a disposizione tramite Avvisi, spesso orientate a progetti territoriali/settoriali e alle PMI.

Nota operativa: percentuali, finestre temporali e regole applicative possono variare in base alle disposizioni/delibere del Fondo; per questo verifichiamo sempre la situazione aggiornata dell’azienda prima di impostare il piano.

Per formazione a distanza (FAD) si intendono le attività formative in cui insegnamento e apprendimento sono separati nello spazio e/o nel tempo, con servizi di supporto all’apprendimento.

Nella pratica, oggi si distinguono:

• videoconferenza sincrona: docente e discenti collegati contemporaneamente (interazione in tempo reale).

• E-learning (FAD asincrona): fruizione dei contenuti in piattaforma, con tracciamento e verifiche, secondo i requisiti previsti.

In materia di salute e sicurezza sul lavoro, l’uso di videoconferenza ed E-learning è ammesso solo nei casi e con i vincoli previsti dall’Accordo Stato-Regioni 2025 (ad esempio: quando sono richieste prove pratiche, queste restano in presenza).

L’E-learning è utile quando la normativa consente questa modalità per lo specifico corso/aggiornamento e quando l’azienda ha bisogno di ottimizzare tempi e logistica.

In concreto consente:

• flessibilità di fruizione (nei limiti previsti dal percorso formativo);

• riduzione dei tempi morti e degli spostamenti;

• tracciabilità delle attività svolte (accessi, tempi, avanzamento, test);

• disponibilità di materiali didattici multimediali e verifiche di apprendimento.

Attenzione: non tutti i corsi “sicurezza” possono essere svolti in E-learning. La conformità dipende dal tipo di corso e dai requisiti organizzativi/tecnici previsti dall’Accordo Stato-Regioni 2025.

No. L’accesso avviene tramite piattaforma via browser (es. Chrome, Firefox, Safari o equivalenti), senza installazioni obbligatorie.

La piattaforma utilizzata è:

• attiva h24 (24 ore su 24);

• accessibile da PC (e, se previsto dal corso, anche da altri dispositivi);

• dotata di tracciamento e strumenti di verifica dell’apprendimento, come richiesto dai requisiti applicabili.

Sì. È attivo il numero verde 800300333 per supporto e informazioni sui corsi E-learning e sulle iscrizioni.

Sì. Il numero verde è contattabile anche da mobile, negli orari di segreteria indicati dall’azienda.

Sì. Su richiesta è possibile accedere a una demo gratuita della piattaforma, per verificare requisiti tecnici e modalità di fruizione.

Le attività formative sono svolte da docenti qualificati (consulenti, professionisti, medici, ingegneri e altre figure competenti in base alla materia).

Per i corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, la docenza e l’organizzazione rispettano i requisiti previsti dalla normativa applicabile e dall’Accordo Stato-Regioni 2025 (inclusi, quando richiesto, ruoli di supporto e presidio didattico).

Sì. Molti corsi possono essere erogati anche direttamente in azienda. Contattandoci, predisponiamo un preventivo in base a:

• numero partecipanti;

• sede e logistica;

• tipologia di corso e parte pratica (se prevista).

Cliccando qui è possibile visionare il nostro catalogo dei corsi erogabili presso la sede dell’Azienda.

La frequenza minima dipende dal corso e dalla norma/Accordo applicabile.

In generale:

• la partecipazione deve rispettare le percentuali minime e le modalità di tracciamento previste dal corso (90%);

• dove prevista, è necessaria la verifica dell’apprendimento (test o prove);

• l’attestato è rilasciato a seguito delle verifiche e delle condizioni amministrative previste.

Per i corsi “sicurezza”, fa fede quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni 2025 per quello specifico percorso.

• corsi E-learning o blended: pagamento della quota di iscrizione prevista al momento dell’iscrizione, oltre IVA.

• corsi in aula/videoconferenza: pagamento con bonifico o carta secondo le indicazioni fornite in fase di iscrizione.

• corsi in azienda: condizioni economiche e scadenze definite nell’offerta (tipicamente acconto all’ordine e saldo prima dell’avvio).

Sì. La disdetta va comunicata per iscritto secondo i termini indicati nelle condizioni di iscrizione/contratto.

In caso di disdetta oltre i termini, può essere previsto l’addebito della quota.

Sì. Le sostituzioni sono di norma accettate prima dell’avvio del corso, purché comunicate per iscritto e compatibili con i requisiti del percorso (ad esempio: dati anagrafici, tracciamento e credenziali di accesso per l’E-learning).