Fondimpresa è un Fondo Paritetico Interprofessionale costituito da Confindustria e dalle organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL.
Il suo obiettivo è incentivare le imprese a investire nella formazione dei lavoratori, migliorando competitività, innovazione e occupabilità.
Aderendo a Fondimpresa, l’azienda può utilizzare le risorse già versate tramite il contributo obbligatorio dello 0,30% per finanziare piani di formazione e aggiornamento destinati ai propri dipendenti, senza costi aggiuntivi.
Chi può aderire a Fondimpresa?
Possono aderire tutte le imprese che versano il contributo dello 0,30% tramite UNIEMENS (ex DM10).
L’adesione è volontaria e gratuita.
Nel flusso UNIEMENS occorre:
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inserire il codice FIMA;
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indicare il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo (operai, impiegati e quadri).
Una volta attiva, l’azienda accantona le proprie risorse nel cosiddetto Conto Formazione.
Il Conto Formazione e gli Avvisi cosa sono?
Le aziende aderenti possono finanziare la formazione attraverso:
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il Conto Formazione aziendale;
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gli Avvisi pubblicati periodicamente da Fondimpresa.
Gli Avvisi prevedono contributi aggiuntivi rispetto alle risorse già accantonate, con particolare attenzione alle Piccole e Medie Imprese.
Tali contributi consentono di realizzare Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi, rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti.
Requisiti per accedere al contributo aggiuntivo (PMI).
Possono beneficiare del contributo aggiuntivo le PMI con sede in Italia che, alla data di presentazione del Piano, rispettano tutte le seguenti condizioni:
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adesione a Fondimpresa già efficace;
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possesso delle credenziali di accesso all’area riservata;
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accantonamento medio annuo sul Conto Formazione non superiore a 10.000 euro;
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saldo positivo sul proprio Conto Formazione.
Il rispetto dei requisiti deve sussistere al momento della presentazione del Piano.
Chi può partecipare ai piani finanziati?
Possono partecipare:
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lavoratori dipendenti delle imprese aderenti;
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apprendisti, per attività formative diverse da quelle obbligatorie previste dal contratto di apprendistato.
In molti Avvisi sono escluse le attività formative obbligatorie per legge (ad esempio corsi sicurezza previsti dal D.Lgs. 81/2008), salvo diversa indicazione specifica.
Requisiti minimi dei Piani formativi?
Generalmente un Piano formativo deve prevedere:
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almeno 5 lavoratori partecipanti;
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un minimo di 12 ore di formazione pro capite;
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una o più azioni formative coerenti con l’Avviso.
Il requisito numerico deve essere rispettato sia in fase di presentazione sia a consuntivo.
I Piani possono essere presentati nei termini indicati nell’Avviso e fino ad esaurimento delle risorse disponibili.
Cosa fa MODI® per la tua azienda?
MODI S.r.l. affianca le imprese in tutte le fasi del processo:
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verifica preliminare dei requisiti;
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analisi del fabbisogno formativo;
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progettazione del Piano;
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gestione della piattaforma Fondimpresa;
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realizzazione e monitoraggio della formazione;
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rendicontazione finale e supporto fino alla liquidazione del contributo.
L’azienda viene seguita in modo strutturato, con controllo delle scadenze e gestione documentale completa.
Vuoi verificare se puoi finanziare la formazione?
Se la tua impresa aderisce a Fondimpresa o intende aderire, MODI® può effettuare una verifica gratuita delle risorse disponibili e delle opportunità di finanziamento attive.
Lo studio di consulenti esperti MODI® aiuta l’Azienda Cliente a verificare le caratteristiche dell’avviso e in particolare i requisiti per accedere al contributo, per avere un contatto diretto con i tecnici chiamare il 800300333 oppure inviare una mail a modi@modiq.it.
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Ultima verifica: 25/02/2026
