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Per comprendere l’importanza strategica della parità di genere e il suo impatto positivo sul business, le Aziende che aspirano alla certificazione UNI/PdR 125:2022 devono coinvolgere l’Alta direzione, i dirigenti, i responsabili HR, i funzionari e i collaboratori. E dare loro la giusta formazione per acquisire le competenze necessarie per implementare e gestire il sistema di gestione per la parità di genere.   Per approfondire la prassi UNI/PdR 125:2022 e utilizzarla come strumento per migliorare le politiche aziendali, le Aziende che…

Nel nostro Paese, la formazione sulla sicurezza sul lavoro è un obbligo giuridico per tutti i datori di lavoro e lavoratori, come stabilito dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008).   Questo significa che i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai propri dipendenti una formazione adeguata sui rischi e sulle misure di sicurezza da adottare, mentre i lavoratori hanno l’obbligo di partecipare ai corsi di formazione previsti.   Un buon programma di formazione da molti vantaggi: riduce il…

  Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative in materia di salute e sicurezza. La mancata adozione delle misure di prevenzione può comportare non solo conseguenze penali, ma anche pesanti responsabilità civili ed economiche. Per questo motivo, è essenziale adottare un approccio rigoroso e preventivo, rispettando le regole e affidandosi a esperti per una corretta gestione della sicurezza. In Italia, il Codice Civile stabilisce precise responsabilità per il datore di…

L’articolo 35 del Decreto Legislativo 81 fissa i contenuti e le modalità in cui deve essere svolta la riunione periodica.    La riunione periodica per la sicurezza sul lavoro è un incontro organizzato dal datore di lavoro, durante il quale vengono esaminati una serie di aspetti legati alla prevenzione dei rischi.   Deve essere convocata anche quando avvengono significative variazioni nelle condizioni di lavoro e che possono esporre i lavoratori a nuovi, diversi o maggiori rischi. Ad esempio l’introduzione di…

  Rispettare gli obblighi formativi è essenziale per evitare rischi significativi per lavoratori e aziende.    Le inadempienze possono comportare sanzioni amministrative e penali per il datore di lavoro, ma una formazione adeguata contribuisce anche a ridurre gli infortuni, aumentando la consapevolezza sui rischi e sulle procedure di sicurezza.    Ambienti sicuri migliorano la produttività, favorendo il benessere e la motivazione dei dipendenti, e proteggono l’azienda riducendo il rischio di contenziosi legali e danni alla reputazione.   A disposizione il…

  Nel 2007 è stata promulgata la Legge 123, che ha introdotto importanti novità nella normativa riguardante la salute e la sicurezza sul lavoro in Italia. Questa legge ha avuto il compito di riformare la materia, delegando il governo a creare un testo unico che unificasse le diverse normative esistenti.   Prima dell’entrata in vigore della Legge 123, i datori di lavoro si trovavano a dover navigare tra il Decreto Legislativo 926 e le leggi più datate risalenti agli anni…

  Il lavoratore, per legge, deve essere interamente indennizzato dei danni subiti a causa del lavoro. La gestione della pratica è affidata all’INAIL. Se viene riconosciuta la responsabilità civile del datore di lavoro, questi è obbligato a risarcire il lavoratore a seguito di un infortunio.  Oltre agli aspetti di risarcimento di natura civile, si aggiungono quelli penali nei confronti dei soggetti considerati responsabili. È importante ricordare l’articolo 27 della Costituzione italiana, che afferma che la responsabilità penale è personale.  Pertanto,…

La normativa italiana attribuisce al datore di lavoro un ruolo centrale nella tutela della salute e dell’incolumità fisica dei propri dipendenti.  La Costituzione e il Codice Civile delineano un quadro normativo preciso, in cui il datore di lavoro è chiamato a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Il datore di lavoro è tenuto a valutare attentamente i rischi presenti nell’ambiente lavorativo, a pianificare e attuare misure preventive e protettive adeguate, a fornire ai lavoratori la formazione necessaria e…

L’articolo 2087 del Codice Civile riguarda la tutela delle condizioni di lavoro e recita: “l’imprenditore è tenuto ad adottare, nell’esercizio dell’impresa. Le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.” Questo principio implica la necessità di aggiornare le misure di sicurezza adottate, affinché siano in linea con le migliori pratiche offerte dalla scienza e dalla tecnica. Se il datore di lavoro non adegua…