L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025) prevede tre modalità di erogazione: presenza, videoconferenza sincrona ed e-learning. L’e-learning non è però ammesso per tutti i corsi: dipende dal profilo (lavoratore, preposto, dirigente, datore di lavoro e così via) e dal tipo di percorso, base o aggiornamento. Nei percorsi a distanza è sempre previsto un tutor e, al termine, una verifica di apprendimento.
Si possono svolgere in e-learning la formazione generale (4 ore), la formazione specifica per il rischio basso (4 ore) e l’aggiornamento (6 ore ogni 5 anni). Per la formazione specifica a rischio medio (8 ore) e alto (12 ore) l’e-learning è ammesso solo se previsto da un atto o da un progetto formativo della Regione. Chi lavora in un’azienda a rischio basso può quindi completare online sia la parte generale sia quella specifica. Le schede dei corsi online di MODI SRL: formazione generale lavoratori 4 ore, formazione specifica rischio basso 4 ore, aggiornamento lavoratori 6 ore.
No. Con l’Accordo 2025 il corso per preposti passa da 8 a 12 ore e l’e-learning è escluso sia per il corso base sia per l’aggiornamento di 6 ore, che ha cadenza biennale. Il Ministero del Lavoro, nelle FAQ del 27 marzo 2026, conferma che per i preposti sono ammesse solo la presenza fisica e la videoconferenza sincrona per la parte teorica.
Sì. Il corso base per dirigenti, che con l’Accordo 2025 scende da 16 a 12 ore, può essere svolto in e-learning, così come il modulo aggiuntivo cantieri (6 ore) e l’aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni. Le schede: corso dirigenti 12 ore, modulo cantieri 6 ore, aggiornamento dirigenti 6 ore.
Sì. Il nuovo corso per datori di lavoro di 16 ore, il modulo aggiuntivo cantieri di 6 ore e l’aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni sono tutti ammessi in e-learning. Le schede: corso datore di lavoro 16 ore, modulo cantieri 6 ore, aggiornamento datore di lavoro 6 ore.
Solo in parte. Il corso base, composto dal modulo comune di 8 ore e dai moduli integrativi di settore (agricoltura, pesca, costruzioni, chimico-petrolchimico), non può essere svolto in e-learning. L’aggiornamento di 8 ore ogni 5 anni può invece essere svolto anche in e-learning.
Il Modulo A (28 ore) può essere svolto in e-learning: scheda Modulo A RSPP/ASPP. Il Modulo B comune (48 ore), le specializzazioni di settore (B-SP1 Agricoltura, B-SP2 Pesca, B-SP3 Costruzioni, B-SP4 Sanità, B-SP5 Chimico-petrolchimico) e il Modulo C (24 ore) non possono essere svolti in e-learning. L’aggiornamento, di 20 ore per gli ASPP e di 40 ore per gli RSPP ogni 5 anni, può essere svolto anche in e-learning: scheda aggiornamento RSPP 40 ore.
Del corso base per coordinatori si può svolgere in e-learning il modulo giuridico (28 ore). Il modulo tecnico (52 ore), il modulo metodologico (16 ore) e la parte pratica (24 ore) restano in presenza o in videoconferenza sincrona. L’aggiornamento di 40 ore ogni 5 anni può essere svolto anche in e-learning: scheda aggiornamento coordinatori 40 ore.
L’Accordo 2025 non prevede un corso dedicato ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. La formazione degli RLS è disciplinata dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008: 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici, e un aggiornamento annuale di 4 ore nelle aziende da 15 a 50 lavoratori e di 8 ore in quelle con più di 50 lavoratori. Modalità e contenuti specifici sono demandati alla contrattazione collettiva, che stabilisce anche se l’e-learning è ammesso. Per questo conviene verificare il contratto collettivo applicato dall’azienda prima di scegliere il corso.
Non possono essere svolti in e-learning i corsi per preposti, il corso base del datore di lavoro RSPP, il Modulo B e il Modulo C degli RSPP, la formazione per i lavori in ambienti sospetti di inquinamento o confinati e la formazione per gli operatori di attrezzature di lavoro (carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, gru, escavatori e simili). Per le attrezzature il Ministero del Lavoro ha chiarito che formazione iniziale e aggiornamento si svolgono solo in presenza fisica, senza videoconferenza sincrona né e-learning.
Al termine del percorso si svolge la verifica finale di apprendimento, che per i corsi base prevede un test di almeno 30 domande a risposta multipla e per gli aggiornamenti di almeno 10 domande, con esito positivo dal 70% di risposte corrette. Segue il questionario di gradimento e, a verifica superata, il rilascio dell’attestato di frequenza. Per i dettagli si veda anche la FAQ sulla verifica di efficacia della formazione e la FAQ sulla formazione dei lavoratori.
I corsi in e-learning di MODI SRL sono acquistabili da tutta Italia nella lista corsi, dove sono disponibili schede, programmi e iscrizione. Per informazioni sul corso più adatto al proprio ruolo, i consulenti di MODI SRL sono a disposizione al Numero Verde Gratuito 800 300 333, al telefono 041 5412700 e con la chat sul sito www.modiq.it.
Ultima verifica: 12 novembre 2026
