Consulenza Sicurezza Veneto: D.Lgs. 81/08
Obblighi del Datore di Lavoro e RSPP Esterno
Lunedรฌ 25 Maggio 2026




Il 24 maggio 2025 รจ entrato ufficialmente in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119/2025, che ridefinisce la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il 24 maggio 2025 รจ entrato ufficialmente in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119/2025, che ridefinisce la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

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La novitร  riguarda principalmente la durata, i contenuti e le modalitร  dei corsi formativi, in ottemperanza allโ€™art. 37, c. 2 del D.Lgs. 81/2008.

Ora le aziende, enti formativi e lavoratori devono adattarsi alle nuove disposizioni.

Ecco i principali cambiamenti e le scadenze da monitorare per restare in regola:

  • datori di lavoro: formazione obbligatoria da concludere entro 24 mesi, ossia entro il 23 maggio 2027;
  • preposti: aggiornamento della formazione entro 12 mesi (entro il 23 maggio 2026) se lโ€™ultimo aggiornamento risale a piรน di 2 anni fa;
  • ambienti confinati: nuova formazione obbligatoria da completare entro 12 mesi;
  • attrezzature nuove (es. carriponte, caricatori): formazione obbligatoria da concludere entro 23 maggio 2026.

Le imprese devono aggiornare la pianificazione formativa aziendale con le nuove scadenze e verificare la copertura formativa e assicurarsi che la documentazione obbligatoria sia aggiornata, come il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), i registri della formazione e i fascicoli del personale.

Lo sai che con il Nuovo Accordo Stato Regioni 2025 la formazione Sicurezza Lavoratori deve essere immediata? La novitร  piรน rilevante riguarda i tempi e le modalitร  della formazione obbligatoria per i lavoratori.

Perchรฉ? La Formazione va fatta prima dell’Inizio dell’Attivitร  lavorativa. A differenza di quanto stabilito in precedenza, il nuovo Accordo elimina ogni ambiguitร  sulla tempistica della formazione.

La formazione sulla sicurezza del lavoratore dovrร  essere completata prima che il lavoratore inizi effettivamente la sua attivitร  lavorativa. Questo significa che nessun lavoratore potrร  essere impiegato o esposto a rischi professionali se non ha giร  acquisito le conoscenze necessarie in materia di sicurezza.

MODI SRL ha l’obiettivo di supportare le Aziende nella gestione di questo nuovo obbligo, partendo proprio dalle aree piรน critiche.

Prendi il controllo della sicurezza strategica della tua azienda: chiama MODI SRL per programmare le attivitร !

Per richiedere un preventivo personalizzato, per la pianificazione dei corsi di formazione e aggiornamento sulla sicurezza dei lavoratori รจ possibile chiamare il 800300333 oppure inviare una mail a modi@modiq.it.

Per avere un contatto diretto con i consulenti esperti in salute e sicurezza nei luoghi di lavoro รจ sempre attiva la chat presente nella home del sito www.modiq.it o via WhatsApp al numero 041 5412700.

Per approfondimenti a disposizione i siti internet di proprietร  di MODIยฎ:

๐ŸŒ www.mog231.it
๐ŸŒ www.modiq.it
๐ŸŒ www.consulenzasicurezzaveneto.it
๐ŸŒ www.corsionlineitalia.it
๐ŸŒ www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it
๐ŸŒ www.consulenzacertificazioneiso37001.it

Autore

  • FRANCESCA-QUINTAVALLE-COPYWRITER-DI-MODINETWORK-e1773737424392

    Francesca Quintavalle, copywriter e curatrice del progetto editoriale di MODI SRL di Mestre e Spinea (Venezia), si occupa della redazione di articoli tecnici e contenuti SEO per i blog aziendali e per i canali social. Da anni segue la comunicazione di MODI Srl su temi legati alla sicurezza sul lavoro, alla formazione, ai sistemi di gestione e alla privacy.

Francesca Quintavalle, copywriter e curatrice del progetto editoriale di MODI SRL di Mestre e Spinea (Venezia), si occupa della redazione di articoli tecnici e contenuti SEO per i blog aziendali e per i canali social. Da anni segue la comunicazione di MODI Srl su temi legati alla sicurezza sul lavoro, alla formazione, ai sistemi di gestione e alla privacy.

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