La figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza riveste un ruolo centrale nel sistema di prevenzione aziendale ed è obbligatoria in tutte le imprese in cui siano presenti lavoratori subordinati, indipendentemente dalla dimensione organizzativa.
Qualora l’RLS non venga eletto direttamente dai lavoratori, il datore di lavoro è tenuto ad attivare la procedura di riferimento per la nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.
Questa figura prevista dall’ordinamento serve a garantire comunque la rappresentanza in materia di salute e sicurezza.
In molte realtà con meno di quindici dipendenti persiste l’erronea convinzione che l’RLS non sia soggetto ad alcun obbligo di aggiornamento formativo.
Tale interpretazione non trova riscontro nel quadro normativo vigente.
La disciplina dettata dal D.Lgs. 81/2008 deve infatti essere letta in modo coordinato con le disposizioni contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato dall’azienda.
In numerosi casi individua in modo espresso la periodicità e le modalità dell’aggiornamento formativo anche per le imprese di minori dimensioni.
Il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro prevede un aggiornamento periodico della formazione per tutti gli RLS, demandando in parte alla contrattazione collettiva la definizione degli aspetti applicativi.
La mancata osservanza delle previsioni contrattuali può determinare rilievi in sede di vigilanza ispettiva.
Inoltre va a generare criticità nella gestione complessiva del sistema di prevenzione aziendale, incidendo anche sulla valutazione dell’adeguatezza organizzativa dell’impresa.
Diventa quindi essenziale verificare non solo la corretta nomina dell’RLS o dell’RLST, ma anche la conformità della formazione iniziale e degli aggiornamenti periodici rispetto a quanto previsto dal CCNL di riferimento.
Un’analisi preventiva consente di ridurre il rischio sanzionatorio e di dimostrare un’effettiva attenzione alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
MODI SRL affianca le piccole e medie imprese nella verifica degli obblighi normativi e contrattuali. Fa l’interpretazione dei CCNL applicati.
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