Non erogare corsi di formazione in una lingua comprensibile espone l’azienda a gravi rischi legali, sanzioni amministrative e responsabilità penali. In questo articolo analizziamo i requisiti di legge e le soluzioni e-learning in lingua offerti da MODI SRL.
Inserire personale straniero all’interno dei processi produttivi aziendali rappresenta un’opportunità di crescita e una necessità per molti settori italiani. Tuttavia, la presenza di lavoratori che non padroneggiano la lingua italiana comporta precisi obblighi normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
Cosa stabilisce il D.Lgs. 81/08 sulla comprensione della lingua?
L’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 chiarisce un principio fondamentale: la formazione deve risultare efficace ed effettivamente compresa dal lavoratore.
In presenza di dipendenti stranieri, il Datore di Lavoro deve verificare il livello di conoscenza della lingua italiana. Se il lavoratore mostra difficoltà di comprensione, l’azienda ha l’obbligo di:
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somministrare i percorsi formativi in una lingua nota al dipendente (come l’inglese o lo spagnolo);
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mettere a disposizione materiale didattico e test di verifica traslati nella medesima lingua:
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dimostrare l’avvenuto apprendimento tramite attestati tracciabili.
Quali sono i rischi legali per il Datore di Lavoro?
In caso di ispezione da parte degli organi di vigilanza (ASL, Ispettorato del Lavoro) o a seguito di un infortunio aziendale, le autorità verificano la reale validità della formazione.
Annullamento degli attestati
Se un ispettore riscontra che il lavoratore ha firmato o completato un corso in lingua italiana senza comprenderla, l’attestato rilasciato viene dichiarato nullo.
Sanzioni penali ed economiche
L’annullamento della formazione equivale alla mancata formazione del personale. Di conseguenza, il Datore di Lavoro rischia l’arresto da due a quattro mesi o una ammenda pecuniaria da oltre 1.500 a oltre 6.000 euro per ciascun lavoratore non formato.
Responsabilità civile in caso di infortunio
Qualora si verifichi un incidente grave, il Giudice valuterà la condotta del Datore di Lavoro. Dimostrare di aver erogato il corso in lingua madre (o veicolare) costituisce una prova fondamentale a tutela della responsabilità aziendale.
La soluzione MODINETWORK: Corsi E-Learning in Inglese e Spagnolo
Per rispondere con rapidità e conformità normativo a queste esigenze, MODI SRL metta a disposizione sul portale MODINETWORK percorsi formativi fruibili interamente online in lingua inglese e spagnolo.
Catalogo Formativo Disponibile
È possibile richiedere iscrizioni multiple contattando direttamente il Servizio Clienti o compilando il form sul sito; la piattaforma applica scontistiche dedicate alle aziende.
I corsi disponibili in inglese e spagnolo
Inglese
- Safety Course for Workers – General Part (4 ore) — programma
- Safety Courses for Workers – Specific Part (4 ore) — programma
- Safety Courses for Workers – General + Specific Part (8 ore) — programma
Spagnolo
- Cursos Formación Seguridad – Parte General (4 ore) — programma
- Cursos Formación Seguridad – Parte Específica (4 ore) — programma
- Curso Actualización en Seguridad en el Trabajo (6 ore) — programma
Come possiamo aiutarti?
I vantaggi della formazione e-learning per le aziende
L’adozione della modalità e-learning asincrona presenta vantaggi gestionali immediati:
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fruibilità h24: Il dipendente segue le lezioni in qualsiasi momento della giornata, senza bloccare la produzione.
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standardizzazione dei contenuti: La piattaforma garantisce la qualità e l’uniformità delle informazioni erogate.
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attestato a valore legale: Al superamento del test finale, la piattaforma rilascia un attestato valido su tutto il territorio nazionale.
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gestione del turnover: Ideale per formare celermente personale stagionale o assunzioni dell’ultimo minuto.
Domande Frequenti (FAQ)
È necessario un interprete se si usano i corsi e-learning in lingua?
No. Se il corso e-learning eroga video, testi e test d’esame direttamente in lingua inglese o spagnolo, il modulo soddisfa i requisiti di legge senza richiedere la presenza fisica di un traduttore.
Quali lavoratori possono svolgere la formazione specifica online?
La normativa consente lo svolgimento della formazione specifica in modalità e-learning unicamente per le attività classificate a Rischio Basso.
Come posso iscrivere più dipendenti contemporaneamente?
È possibile richiedere iscrizioni multiple contattando direttamente il Servizio Clienti o compilando il form sul sito; la piattaforma applica scontistiche dedicate alle aziende.
Affidarsi a un consulente esperto significa per i datori di lavoro e i dirigenti avere supporto concreto nella gestione della sicurezza. MODI SRL offre consulenza, formazione e assistenza completa per dirigenti e imprese, garantendo il rispetto delle normative e una gestione efficace dei cantieri.
A disposizione come referenze attive la lista dei Clienti di MODI SRL cliccare qui.
Un confronto immediato con consulenti qualificati ed esperti in sicurezza nei luoghi di lavoro è assicurato anche mediante la chat sempre attiva nella home page del sito www.modiq.it e tramite il servizio WhatsApp al numero 041 5412700.
Questi canali consentono di ottenere chiarimenti tempestivi e informazioni operative utili alla corretta gestione degli adempimenti normativi.
È inoltre disponibile un questionario di autovalutazione, strumento utile per analizzare la situazione aziendale attuale e individuare eventuali aree di miglioramento.
Per chi desidera approfondire i diversi ambiti di intervento e i servizi offerti, MODI® mette a disposizione una rete di siti tematici dedicati alla consulenza e alla formazione, tra cui www.mog231.it, www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it, ciascuno focalizzato su specifici sistemi di gestione e obblighi normativi.
Testo a cura di MODI SRL, società di consulenza e formazione attiva dal 1998. La responsabilità editoriale è affidata a Francesca Quintavalle referente del Servizio Clienti raggiungibile al numero verde 800300333, impegnata nel fornire supporto e risposte alle domande più frequenti in materia di Sistemi di Gestione per la Sicurezza, la Qualità, l’Ambiente e la Privacy.
