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L’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in attuazione dell’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, prevede uno specifico percorso formativo per i dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ne definisce i contenuti e la durata. Il corso dirigente ha una durata di 16 ore e scadenza quinquennale, e sostituisce integralmente la formazione prevista per i lavoratori  Tra i doveri che il dirigente può svolgere in sostituzione del datore di lavoro rientrano: la…

L’Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall’ente. I compiti dell’OdV sono elencati all’articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall’ente;curare l’aggiornamento del modello di organizzazione e gestione;proporre all’organo di amministrazione o al consiglio di gestione le modifiche al…

Il DVR è un documento che identifica e valuta i rischi presenti nell’ambiente di lavoro e stabilisce le misure di prevenzione e protezione da adottare per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.  È un elemento fondamentale per gestire la sicurezza sul lavoro e prevenire gli incidenti e le malattie professionali. Il DVR deve essere aggiornato periodicamente per tener conto dei cambiamenti nell’organizzazione dell’azienda, nell’ambiente di lavoro o nelle normative di riferimento. L’aggiornamento deve avvenire in caso di variazioni…

In Italia, la legge prevede di frequentare corsi di formazione e aggiornamento sulla sicurezza sul lavoro. Tra le figure obbligate si includono: Il datore di lavoro o il suo rappresentante;Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP);Gli incaricati alla squadra di emergenza come gli addetti al primo soccorso e antincendio;I lavoratori di qualsiasi settore merceologico, mansione e rischio;I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS);gli addetti all’uso di attrezzature di lavoro;ecc. Inoltre, a seconda del settore di attività, possono…

I corsi di formazione degli RLS, come previsto dal D. Lgs. 81/08, trattano i principi giuridici comunitari e nazionali, la legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi, la definizione e individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi, l’ individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione e le nozioni di tecnica della comunicazione. La formazione del RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza conta…

Anche se la SA8000 mira a essere trasversale a diversi settori industriali, alcune industrie potrebbero avere requisiti specifici che non sono completamente coperti dalla SA8000.  Ad esempio, industrie ad alto rischio come l’edilizia o l’industria chimica potrebbero richiedere standard supplementari per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. L’implementazione della SA8000 richiede un impegno significativo da parte dell’azienda in termini di risorse umane, finanziarie e organizzative.  Le aziende potrebbero dover sottoporre i loro processi di lavoro a revisioni approfondite…

Il corso di formazione per incaricati al Primo Soccorso è finalizzato a trasmettere gli elementi conoscitivi di base dei principali traumi e delle principali patologie negli ambienti di lavoro e trasmette le conoscenze necessarie allo svolgimento delle principali attività di gestione di emergenza sanitaria del primo soccorso in particolar modo delle procedure da attivare. Corso di aggiornamento per addetti al Primo soccorso in aziende dei gruppi B e C durata 4 ore: mercoledì 10 aprile 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00;…

I vantaggi derivanti dalla certificazione SA8000 dipenderanno dall’impegno e dall’efficacia con cui l’organizzazione implementa e mantiene il sistema di gestione sociale.  La certificazione SA8000 offre una serie di vantaggi per le organizzazioni che si impegnano a implementare e mantenere un sistema di gestione sociale conforme agli standard. Ecco alcuni dei principali vantaggi della certificazione SA8000: Miglioramento delle condizioni lavorative: la SA8000 mira a garantire il rispetto dei diritti umani e dei lavoratori all’interno dell’organizzazione. La certificazione promuove condizioni di lavoro…

Secondo il Decreto Legislativo 81/08 il datore di lavoro deve designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. La squadra di emergenza ha il compito di intervenire tempestivamente in caso di situazioni di pericolo, quali ad esempio un incendio, una fuoriuscita di sostanze pericolose, un crollo o un altro evento che possa mettere in pericolo la vita o l’incolumità delle persone presenti in azienda. La squadra di emergenza deve essere…

Lo standard SA 8000:2014 (Social Accontability ovvero Responsabilità sociale) è il primo standard diffuso a livello internazionale in merito alla responsabilità sociale di un’azienda. La sua applicazione prevede il rispetto dei requisiti minimi in termini di diritti umani e sociali. Analogamente a quanto avviene per le norme ISO 9000 e ISO 14001, la conformità ai requisiti della norma si esplica nella certificazione rilasciata da un Organismo di certificazione indipendente. Le Organizzazione che vogliono ottenere la certificazione SA8000, devono dimostrare di…