Per comprendere l’importanza strategica della parità di genere e il suo impatto positivo sul business, le Aziende che aspirano alla certificazione UNI/PdR 125:2022 devono coinvolgere l’Alta direzione, i dirigenti, i responsabili HR, i funzionari e i collaboratori. E dare loro la giusta formazione per acquisire le competenze necessarie per implementare e gestire il sistema di gestione per la parità di genere.
Per approfondire la prassi UNI/PdR 125:2022 e utilizzarla come strumento per migliorare le politiche aziendali, le Aziende che desiderano migliorare le proprie politiche di inclusione e diversità devono coinvolgere tutte le persone che operano all’interno dell’azienda per sensibilizzarli sui temi della parità di genere e creare un ambiente di lavoro più inclusivo.
Inoltre per sviluppare competenze spendibili nel mercato del lavoro, in un contesto sempre più attento all’inclusione e alla diversità MODI eroga i corsi UNI/PdR 125:2022.
La partecipazione al corso non è obbligatoria per legge, ma rappresenta un importante investimento per le aziende che desiderano migliorare la propria performance in termini di Attrattività e fidelizzazione dei talenti.
Le aziende che promuovono la parità di genere sono più attrattive per i migliori talenti e hanno una minore rotazione del personale.
Inoltre le aziende che si impegnano per la parità di genere sono percepite come più affidabili e responsabili dai propri stakeholder.
La formazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022 rappresenta un’opportunità per tutti coloro che desiderano contribuire a creare un mondo del lavoro più equo e inclusivo.
MODI SRL dispone di Consulenti preparati per far acquisire alle Aziende Clienti le conoscenze necessarie per supportare le aziende nell’implementazione della prassi UNI/PdR 125:2022. Sono Professionisti che si occupano di consulenza aziendale in materia di HR, diversity & inclusion.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione
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