DUVRI sta per Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze e rappresenta un tassello imprescindibile nel sistema di sicurezza sul lavoro per le aziende che affidano attività a soggetti esterni. La sua funzione è prevenire i rischi int...…
La formazione dei lavoratori rappresenta un obbligo inderogabile per il Datore di Lavoro, come stabilito dal D.Lgs. 81/2008 e dagli Accordi Stato-Regioni. La nostra azienda offre percorsi formativi strutturati e personalizzati, ideali per garantire il rispetto della normativa e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Modulo generale: il primo step essenziale Tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore di appartenenza, devono completare il “modulo generale” entro 60 giorni dall’assunzione. Questo corso di 4 ore fornisce una base solida sui principi fondamentali…
La formazione dei lavoratori è un obbligo inderogabile per il Datore di Lavoro, sancito dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e dagli Accordi Stato-Regioni. La nostra azienda offre un percorso formativo completo e personalizzato, progettato per soddisfare le esigenze di ogni azienda e lavoratore. Modulo generale: un primo passo fondamentale Entro 60 giorni dall’assunzione, ogni lavoratore deve frequentare il corso “modulo generale” della durata di 4 ore. Questo modulo, rivolto a tutti i lavoratori di aziende operanti in qualsiasi…
Il percorso formativo viene pianificato in una sala riunioni adeguata presso la sede del Cliente in accordo con le esigenze dell’Azienda. Il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e l’Accordi Stato-Regioni definiscono come la formazione dei lavoratori è un obbligo in capo al Datore di Lavoro. Entro 60 giorno dall’assunzione, il lavoratore deve svolgere il corso “modulo generale “ della durata di 4 ore ed è rivolta a tutti i lavoratori di aziende operanti in qualsiasi settore ATECO. Il percorso…
Le attività di formazione aziendale vengono svolte da docenti presso la sede dell’Azienda Cliente che devono essere provviste di una sala riunioni adeguata e nelle date e negli orari stabiliti in accordo con le esigenze dell’Azienda. Per la figura del preposto in Azienda è previsto un aggiornamento periodico della durata minima di 6 ore. L’accesso al corso è successiva alla formazione come lavoratore. Subordinata al completamento della formazione generale e specifica per i lavoratori.…
Il corso di aggiornamento per la figura del dirigente per la sicurezza in Azienda resta invariata nella periodicità di 5 anni e nella durata minima di 6 ore. Secondo il nuovo Accordo infatti la formazione dei dirigenti passa da 16 a 12 ore ma con un modulo aggiuntivo “cantieri” di 6 ore per i dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili. Entrambi i corsi si possono svolgere anche in modalità e-learning. …
Il quadro normativo comprende la formazione obbligatoria per i preposti, con particolare riguardo alla durata, alle modalità di erogazione e alla periodicità degli aggiornamenti. La formazione della durata di 8 ore, con attenzione ai contenuti che spaziano dagli aspetti giuridici a quelli gestionali, organizzativi e legati alla valutazione, al controllo e alla comunicazione dei rischi. La frequenza degli aggiornamenti è ogni 5 anni con la durata minima di 6 ore. La formazione erogata dai docenti di CONSULENZA SICUREZZA VENETO BY…
Il percorso formativo viene pianificato in una sala riunioni adeguata presso la sede del Cliente in accordo con le esigenze dell’Azienda. Per la figura del preposto in Azienda è previsto un aggiornamento periodico e della durata minima di 6 ore. L’accesso al corso è subordinato al completamento della formazione generale e specifica per i lavoratori. …
Per chi ricopre il ruolo di preposto, l’Accordo, ha introdotto un obbligo formativo iniziale di 8 ore, articolato in una componente giuridica, una gestionale e una dedicata alla valutazione e gestione dei rischi. La modalità di erogazione prevede esclusivamente la partecipazione in aula o la videoconferenza sincrona, escludendo la modalità e-learning. È inoltre previsto un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.…
Il “preposto di fatto” è colui che, sebbene privo di investitura (ad esempio senza una nomina di preposto conferita dal datore di lavoro), eserciti nella realtà aziendale i poteri e le funzioni tipiche del preposto ed è riconosciuto dai colleghi come tale. Il preposto può essere delegato non solo dal datore di lavoro ma anche dal dirigente munito di delega, con apposito subdelega che può trasferire alcuni suoi poteri in materia di sicurezza sul lavoro. La formazione del…
Hai dei quesiti da sottoporci? Ti interessa uno dei nostri servizi di Consulenza Aziendale o un corso di formazione?
Per comunicare con un nostro incaricato chiamaci al numero verde 800300333 o entra in CHAT e presentati!.
RICORDA! Per avere una risposta indica SEMPRE il tuo nome, il tuo numero di telefono e un indirizzo e-mail.
Scrivici il tuo quesito e i TUOI dati per permetterci di rispondere il più velocemente possibile.
