Nel testo Unico sulla Sicurezza viene definita la figura aziendale del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il quale ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza.I percorsi formativi devono consentire ...…
Uno dei ruoli principali del dirigente è vigilare affinché i lavoratori osservino le disposizioni e le istruzioni aziendali in materia di salute e sicurezza. Questo significa monitorare che i dipendenti usino correttamente i dispositivi di protezione individuale (DPI) e seguano le procedure di sicurezza. Tra i doveri che il dirigente può svolgere in sostituzione del datore di lavoro rientrano: la designazione del medico competente; l’individuazione dei lavoratori preposti all’esecuzione delle misure antincendio, di primo soccorso e di salvataggio…
Nelle normative vigenti in materia di salute e sicurezza si legge come datore dilavoro sia obbligato a fornire ai propri lavoratori adeguata formazione,informazione ed addestramento circa la salute e sicurezza nell’ambito lavorativo. Lo studiodi consulenza e formazione MODI® organizza per le aziende operanti nelle provincedi Venezia, Padova, Treviso e tutto il Veneto corsi di formazione inaula, in videoconferenza e online avvalendosi di docenti, i qualisu richiesta saranno disponibili ad organizzare il corso anche presso le sediaziendali per percorsi formativi mirati e personalizzati a…
Nelle normative vigenti in materia di salute e sicurezza si legge come datore di lavoro sia obbligato a fornire ai propri lavoratori adeguata formazione, informazione ed addestramento circa la salute e sicurezza nell'ambito lavorativo.Lo studio di cons...…
DUVRI sta per Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze e rappresenta un tassello imprescindibile nel sistema di sicurezza sul lavoro per le aziende che affidano attività a soggetti esterni. La sua funzione è prevenire i rischi int...…
Come è noto, il dirigente deve fare il corso di aggiornamento perchè è obbligatorio e per essere costantemente aggiornato sulle migliori pratiche di gestione con lo scopo di migliorare le proprie competenze e capacità decisionali. La bozza del nuovo Accordo Stato-Regioni prevede che la formazione obbligatoria per i dirigenti si riduca a 12 ore (invece delle precedenti 16). Tuttavia, per i dirigenti di imprese affidatarie operanti in cantieri temporanei e mobili è richiesto un modulo aggiuntivo specifico “cantieri” della…
I datori di lavorohanno l’obbligo di garantire la sicurezza dei propri dipendenti in base allanormativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Devono individuare i rischi presentinell’ambiente di lavoro e valutare la loro gravità, al fine di adottare lemisure di prevenzione necessarie e adottare le misurenecessarie per prevenire i rischi individuati, come ad esempio l’uso didispositivi di protezione individuale, l’adeguamento delle attrezzature edegli impianti, la formazione dei dipendenti, ecc.; Il datore di lavoro deve informare idipendenti sui rischi…
Come è noto, il dirigente deve fare il corso di aggiornamento perchè è obbligatorio e per essere costantemente aggiornato sulle migliori pratiche di gestione con lo scopo di migliorare le proprie competenze e capacità decisionali.La bozza del nuovo Acc...…
La formazione dei lavoratori rappresenta un obbligo inderogabile per il Datore di Lavoro, come stabilito dal D.Lgs. 81/2008 e dagli Accordi Stato-Regioni. La nostra azienda offre percorsi formativi strutturati e personalizzati, ideali per garantire il rispetto della normativa e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Modulo generale: il primo step essenziale Tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore di appartenenza, devono completare il “modulo generale” entro 60 giorni dall’assunzione. Questo corso di 4 ore fornisce una base solida sui principi fondamentali…
La formazione dei lavoratori è un obbligo inderogabile per il Datore di Lavoro, sancito dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e dagli Accordi Stato-Regioni. La nostra azienda offre un percorso formativo completo e personalizzato, progettato per soddisfare le esigenze di ogni azienda e lavoratore. Modulo generale: un primo passo fondamentale Entro 60 giorni dall’assunzione, ogni lavoratore deve frequentare il corso “modulo generale” della durata di 4 ore. Questo modulo, rivolto a tutti i lavoratori di aziende operanti in qualsiasi…
Hai dei quesiti da sottoporci? Ti interessa uno dei nostri servizi di Consulenza Aziendale o un corso di formazione?
Per comunicare con un nostro incaricato chiamaci al numero verde 800300333 o entra in CHAT e presentati!.
RICORDA! Per avere una risposta indica SEMPRE il tuo nome, il tuo numero di telefono e un indirizzo e-mail.
Scrivici il tuo quesito e i TUOI dati per permetterci di rispondere il più velocemente possibile.
