Nel 2007 è stata promulgata la Legge 123, che ha introdotto importanti novità nella normativa riguardante la salute e la sicurezza sul lavoro in Italia. Questa legge ha avuto il compito di riformare la materia, delegando il governo a creare un testo unico che unificasse le diverse normative esistenti.
gestione degli Appalti: la legge stabilisce l’obbligo di documentare per iscritto le misure di prevenzione e protezione, evidenziando i rischi legati alle interferenze tra le lavorazioni degli appaltatori e quelle del committente. Gli attori coinvolti devono elaborare un documento specifico per gestire questi rischi. La gestione degli appalti e l’introduzione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI) sono aspetti centrali della legge. Questo obbligo è stato stabilito per prevenire i rischi derivanti dalle interferenze tra le attività delle imprese appaltatrici e del committente.
modifiche al Decreto Legislativo 231/2001: la Legge 123 ha introdotto nuovi reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro all’interno del già esistente Decreto Legislativo 231 del 2001. Questo decreto disciplina la responsabilità delle persone giuridiche, colpendo le aziende in caso di reati commessi da soggetti fisici, come datori di lavoro e dirigenti.
La Legge 123 del 2007 ha effettivamente rappresentato un importante passo verso la riforma del sistema normativo, con l’obiettivo di creare un quadro organico e aggiornato. Ha delegato il governo a redigere un testo unico, che si è concretizzato l’anno successivo con il D.Lgs. 81/2008, noto come il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro.
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